#연차

보건소 3년차예요. 월급은 실수령 240만원 안팎이라 병원보다 낮은편인데 호봉제라 연차 쌓이면 서서히 올라가는 구조예요. 야간 없고 주말 완전 보장이라 워라밸은 최상급이고 공무직이라 명절수당,정근수당 따로 챙겨받아요

종합병원 외과병동 5년차입니다. 저희병원은 월 오프가 기본 8개고 연차는 따로 15개 있는데 연차 다 못쓰고 수당으로 받는 경우가 더 많아요. 작년에 연차 11개 수당처리돼서 그거 합쳐서 세후 연봉 4100만원 정도

3교대 부서 기준으로 한 달 듀티표 보면 오프가 보통 8개 정도 찍혀있는데 그중에 연차 끼워서 쓰는 날 빼면 순수하게 쉬는 날은 6개 정도밖에 안 됨. 연차는 1년에 15개 생기는데 실제로 다 쓰는 사람 거의 못 봤

병동 3년차인데 요즘 이직 알아보다가 둘 다 티오 났어요. 외래는 월~금 평일 오전 9시~오후 5시반, 나이트 콜 없고 연봉은 3100 정도라던데 산부인과는 분만 있으면 온콜로 밤에도 불려나가고 대신 콜당 3만원씩

병동 3년 하고 이제 좀 편한 곳으로 가고싶어서 로컬의원이랑 산부인과 두 군데 면접 봤는데 둘다 합격해서 고민중이에요. 로컬의원은 내과쪽이고 출퇴근시간 고정, 주5일이라는게 진짜 매력적인데 월급이 세후 230정도로

검진센터로 옮긴 지 1년 좀 넘었는데 궁금해하는 분들 많아서 숫자로 공유해요. 종합병원 병동 있을 때보다 기본급은 비슷한데 나이트, 위험수당이 없어지니까 실수령이 한 달 40만원쯈 줄었어요. 대신 연차는 거의 100

대학병원 4년 다니고 이제 워라밸 챙기려고 검진센터랑 로컬의원 중 고민중이에요. 검진센터는 채용 공고 보니 기본급은 220쯘인데 건강검진 특성상 오전에 환자 몰려서 물량이 꽤 많다고 들었고, 피검사랑 내시경 보조 업

로컬 피부과의원에서 3년 일하다가 올해 초 산부인과 병원으로 옮긴 7년차입니다(로컬 3년+이전 병동 경력 포함). 급여는 로컬보다 세전 40정도 올랐는데, 분만 콜 때문에 온콜수당이 붙어서 그렇습니다. 다만 그만큼

외래 3년차인데 요즘 보건소 간호직 공무원 시험 준비할까 고민중이에요. 외래는 나이트 없고 주말 쉬는건 좋은데 환자 많을땐 하루에 백명 가까이 보느라 응대 스트레스가 꽤 큰 편이고 연봉은 세전 300만원 초반이에요.

여러 병원 다녀본 선후배들한테 물어본거 정리해봐요. 병동은 보통 한달 오프 6~8개, 나이트 많이 뛰면 오프도 같이 느는 구조라 병원마다 천차만별. 중환자실은 인력 널널하면 오프 8개쯘 보장되는데 콜 많은곳은 빡빡함

3년차고 지금 2차병원 병동에서 나이트 뛰는데 체력이 너무 바닥나서 보건소 공무원 준비할지 고민중이에요. 병동은 지금 월급 260쯤 받는데 나이트 한달 6개씩 뛰면서 사는게 사는게 아닌 느낌. 보건소 가면 월급 확

요양병원 3년차 현실 공유해요. 실수령은 270~290 사이고 야간 수당 붙어도 큰 차이 없어요. 간호사 한명당 환자 40~60명 보는 구조라 콜벨 응대, 투약, 드레싱 돌리다 보면 하루가 그냥 가요. 체력적으로 병

8년차인데 체력이 예전같지 않아서 병동 그만두고 둘 중 하나로 옮기려고요. 외래는 대학병원 내과 외래 티오고, 요양병원은 집 근처라 통근이 5분이에요ㅋㅋ 외래는 평일 고정에 토일 오프지만 환자 회전 빠르고 콜 전화

나이트 연속 3개 서야 할 때 체력 분배하는 저만의 루틴이에요. 첫날은 평소대로 자고 출근, 둘째날은 전날 나이트 끝나고 집 와서 오전에 3~4시간만 자고 오후에 한 번 더 1~2시간 쪽잠 자는 식으로 쪼개서 자요.

보건소 공무원 간호직으로 2년 일하다가 이번에 산부인과 병동으로 다시 들어갔어요. 보건소는 워라밸 최고였어요 주5일 칼퇴, 연차도 눈치 안 보고 썼고 세후 240 정도 받았는데, 문제는 너무 반복적인 업무라 간호 기

오프랑 연차 현실 공유해요. 저희 병동은 한 달에 오프 8개 정도 나오는데 그 중에 반은 나이트 끝나고 자동으로 붙는 오프라 순수하게 쉬는 날은 4개쯤이에요. 연차는 1년에 15개 생기는데 실제로 다 쓰는 사람 거의

대학병원이랑 종합병원 둘 다 다녀본 입장에서 급여 차이 정리해봅니다. 대학병원은 기본급 자체가 높고 상여도 꽤 두둑해서 연차 쌓일수록 체감 격차가 커지는 편이에요. 종합병원은 기본급은 낮은데 수당 비중이 커서 나이트

병동 8년 하다가 올해 로컬의원으로 옮겼어요. 병동 때는 나이트수당 포함 월 310만원대였는데 로컬은 260만원대로 줄었어요. 근데 저녁 6시면 무조건 퇴근하고 나이트 자체가 없어서 삶이 완전히 바뀌었어요. 업무는

대학병원 병동 기준으로 제가 겪은 연차별 연봉 체감 적어봐요. 1년차 세전 3400만원쯔, 3년차 되니 호봉+당직수당 붙어서 3800만원쯔, 5년차인 지금은 4100만원 정도예요. 생각보다 연차 오른다고 급여가 확

요양병원 급여 궁금해하시는 분들 많아서 제 경험 적어봅니다. 저는 요양병원 2년차고 월 세후 250~260 정도 받고 있습니다. 병동 다닐때보다는 확실히 적은 금액인데 나이트가 없고 고정근무라 그 부분 감안하면 아주

여기저기 선생님들한테 물어본거 모아서 부서별 오프 정리해봄ㅋㅋ 병동은 보통 월 8개 오프에 나이트 6~7개 묶어서 돌림, 중환자실은 비슷한데 나이트가 많아서 체감 쉬는날은 더 적다는 의견 많았음. 응급실은 사람에 따

연차 쓰는 거 병원마다 진짜 다르더라구요. 지금 대학병원은 연차 15개 중에 듀티표 짜기 전에 미리 신청해야 해서 급한 일 생기면 거의 못 써요. 결국 매년 5~6개는 수당으로 받고 끝나요. 전에 있던 종합병원은 오

입사 3년 넘으니까 급여표에 찍히는 수당들이 뭔지 이제야 제대로 이해해서 공유드려요. 기본급 외에 야간수당(나이트당 4~5만원), 위험수당(중환자실/응급실 월 10만원대), 책임수당(책임간호사 월 5만원쯈), 명절상

작년 3월에 입사한 대학병원 병동 신규 1년차예요. 듀티표 받아보면 한달 오프가 8개라고 적혀있긴 한데 실제로는 나이트 끝나고 바로 다음날 오프라서 그날은 그냥 잠만 자다 끝나요. 체감상 제대로 쉬는 날은 4~5일

보건소에서 4년 일하다가 작년 말에 동네 로컬의원으로 옮겼어요. 보건소는 공무직이라 안정적이고 연차도 자유로웠는데 월급은 215정도로 낮은 편이었어요. 로컬의원 옮기고 나서는 월급이 240정도로 조금 올랐는데 원장님

신규 선생님들 많이 물어봐서 제가 받고 있는 수당 종류 정리해드릴게요 (종합병원 병동 기준). 기본급 외에 나이트 수당(1회 3만원대), 초과근무수당, 명절 특별수당, 그리고 감염병동 들어가면 추가로 붙는 위험업무

안녕하세요, 지금 7년차고 종합병원 병동에서 나오려고 하는데 검진센터랑 보건소 둘 다 티오가 나서 고민입니다. 검진센터는 월급이 250~260 정도 선이고 교대 없이 주 5일인데 피 뽑고 위내시경 준비하고 상담하는

3개 부서 돌아본 경험으로 오프 관련 현실 정보 공유함. 병동은 인력 널널한 곳 기준으로 한달 전에 신청하면 원하는 날 거의 다 받는 편이었고, 중환자실은 인력이 빡빡해서 연차 쓰려면 최소 2주 전에 말해야 겨우 됐

입사 5년차 됐는데 연봉 인상 체감이 생각보다 크지 않아서 올려봄. 1년차때 세전 320이었던게 5년차인 지금 365정도. 5년동안 45만원 늘었다고 생각하면 확 늘어보이지만 물가상승 감안하면 사실상 제자리걸음 같은

병동 4년차인데 이번에 부서이동 신청 기간이라 응급실이랑 외래 중에 고민중이다. 응급실쪽 선배한테 물어보니 확실히 배우는건 많은데 나이트 강도가 병동보다 세고 폭언/폭행 상황도 종종 있다고 해서 걱정되고, 외래는 나

이직 상담받으면서 오프 개수 물어봤다가 병원마다 진짜 다르다는 걸 알게됨. 지금 다니는 종합병원은 월 8일 고정오프인데, 옮기려는 대학병원은 나이트 개수 연동이라 나이트 많이 뛰면 오프도 9~10일까지 늘어난다고 하

투석실에서 5년 일하다가 작년에 보건소 계약직으로 옮긴 지 1년 된 9년차입니다. 투석실 다닐 때는 월급 300 정도였는데 보건소 오니까 220 정도로 많이 줄었어요. 대신 투석실은 새벽 타임(새벽 5시 출근)이 있

병원 병동 생활 6년째인데 이제 워라밸 좀 챙기고 싶어서 검진센터랑 보건소 공고 둘다 넣어볼까 고민중입니다. 검진센터는 평일 낮근무만 있고 토요일 격주 근무라고 들었어요. 업무는 건강검진 수진자 안내, 간단 처치,

3년차 간호사인데 지금 로컬 산부인과에서 일하고 있고 보건소 계약직 자리 하나 제안받아서 고민 중이에요. 지금 산부인과는 월급 260 정도 받는데 분만 있는 날은 콜 받고 새벽에 나가야 해서 온콜 스트레스가 크고 연

종합병원 병동 4년차인데 연차 관련 현실 공유. 연차는 매년 15일 이상 나오는데 실제로 다 쓰는 사람은 거의 없음. 인력 부족한 부서라 연차 신청해도 승인 안나는 경우가 많고 저는 작년에 11일치를 그냥 소멸시켰음

현재 종합병원 외래에서 4년째 근무 중인 간호사입니다. 최근에 지역 보건소 채용 공고를 보고 고민이 많아졌어요. 지금은 외래라 나이트는 없지만 환자 수가 하루 평균 80명 넘게 밀려서 점심도 제대로 못 먹는 날이 많

외래 5년차, 워라밸 궁금해하시는분 많아서 공유. 근무시간은 8시반~5시반 고정이고 3교대 없어서 저녁시간 확실히 확보됨. 월급은 병동보다 낮아서 실수령 265 정도인데 나이트수당 없으니 당연한 결과. 대신 주말 고

종합병원 병동 6년차 기준으로 오프 얘기해볼게요. 계약상 월 8일 오프인데 실제로는 연차 안쓰면 딱 8일 맞춰지고 제가 아는 선배는 연차 몰아쓰는 대신 오프가 6일로 줄어든 적도 있어요. 나이트 뒤에 오프 하나 붙는

여러 병원 여러 부서 다녀본 경험으로 오프 관련해서 꼭 남기고 싶은 얘기가 있어요. 같은 3교대여도 부서마다 오프 보장 정도가 완전 달라요. 중환자실은 인력이 타이트해서 오프 신청해도 인력 부족하면 수쌤이 조정 요청

대학병원 병동 6년차인데 연차 관련해서 현실 공유합니다. 연차는 1년에 15일 나오는데 저희 병동은 성수기인 명절 연휴 앞뒤로는 연차 신청 거의 안 받아줍니다. 실질적으로 자유롭게 쓸 수 있는 연차는 8~9일 정도인

종합병원 병동 기준으로 제가 겪은 연차별 실수령 공유해봅니다. 신규 1년차는 세전 3200 정도, 실수령은 나이트 개수 따라 250~270 왔다갔다했어요. 3년차 때 세전 3600대로 실수령 300 넘기 시작했고,

종합병원 병동에서 7년째인데 체력이 예전같지 않아서 로컬의원 외래로 옮길지 고민중이에요. 지인 통해 알아보니 로컬의원은 나이트 없고 주5일 9to6 근무에 급여는 병동보다 월 40만원 정도 낮다고 하더라고요. 대신

검진센터랑 병동 급여 차이 궁금해하시는 분들 많아서 제 경험 공유해요. 병동 5년차때 나이트 포함 실수령 310정도였는데 검진센터로 옮기고 나서는 기본급만 240 받고 나이트수당이 아예 없어서 실수령 250 안팎이에

대학병원 3년, 2차병원 2년 둘 다 겪어본 경험 적어봐요. 대학병원은 월급은 높은데(신규 기준 세후 260쯘) 오프가 진짜 적어요. 한달에 6~7일, 그마저도 교육이나 당직 걸리면 반납되는 경우 많음. 2차병원은

부서 옮겨다니면서 느낀 한달 오프 개수 실제로 비교해볼게요. 대학병원 3교대 병동일때는 한달 오프 8일이 기본이었고 공휴일 특근 걸리면 대체휴무로 몰아써서 실제 체감 휴식일은 더 적었어요. 중환자실은 인력이 더 빡빡

동네 내과의원에서 3년 일하다가 보건소 방문간호직으로 옮긴지 1년 됐어요. 의원때는 실수령 230정도였는데 보건소 공무직 오니까 초봉이라 210쯤으로 줄었어요. 근데 워라밸 차이가 어마어마함. 의원땐 점심시간도 환자

경단녀 3년차인데 재취업하려고 요양병원이랑 보건소 두 군데 합격했는데 고민되서 글 남겨요. 요양병원은 3교대고 급여는 240쯤인데 집이랑 가까워서 통근시간 10분. 보건소는 계약직 자리인데 주5일 9시6시 고정이고

대학병원 외래 4년 하다가 동네 정형외과 로컬로 옮긴지 6개월됨. 결론부터 말하면 급여는 살짝 내려감, 외래때 320쯤 받았는데 지금 295 정도. 근데 워라밸은 비교불가로 좋아짐ㅋㅋ 9시반 출근 6시반 퇴근 칼같이

대학병원 병동 4년차인데 연차 관련해서 현실적인 얘기 좀 해볼게요. 1년에 발생하는 연차는 15~16개 정도인데 실제로 제가 원하는 날짜에 쓸 수 있는 건 많아야 절반 정도예요. 듀티표 짤 때 이미 나이트 몇 개,

현재 3년차 병동 간호사인데 검진센터 자리 제안을 받아서 고민중입니다. 병동은 나이트 포함 삼교대라 몸은 힘들지만 급여는 세전 280만원 정도 받고 있어요. 검진센터는 평일 9to6 고정에 나이트가 아예 없다고 들었