#페이

추석이라고 원장님이 전 직원한테 뭘 돌리셨는데 열어보니 종합비타민 한 통. 작년엔 홍삼이었는데 올핸 등급이 내려감 ㅋㅋㅋ 페이 안 오르는 건 참는데 이런 데서 병원 사정 다 보임. 그래도 챙겨주는 게 어디냐 하는 나

이번 달 월급이 5일 늦게 들어옴. 원장님은 잠깐 자금 사정이라며 미안하다는데 이게 시작인가 싶어 불안. 동료들끼리도 다들 눈치만 보는 중. 페이 밀리는 병원 계속 다녀도 되나 진지하게 고민 중. 경험 있는 분들 조

박사 3년 차인데 진짜 그만두고 싶음. 논문은 안 나오지, 지도교수는 피드백이 없지, 페이는 안 올라가지. 근데 이미 쏟아부은 시간이랑 돈이 너무 아까워서 못 그만둠. 이게 매몰비용의 함정인 건 나도 알아.

수쌤이 야간전담 티오 났다고 해볼 생각 없냐고 물어봄. 나이트만 계속 도는 대신 수당 붙어서 실수령 60만원 정도 더 된대. 돈은 확실히 땡기는데 낮밤 완전 바뀌는 삶 살 자신이 없어. 지금도 나이트 끝나면 이틀은

드디어 꿈꾸던 대학병원 경력직 붙음. 근데 막상 나가려니 5년간 정든 사람들 생각에 발이 안 떨어짐. 페이도 오르고 커리어도 좋아지는데 왜 이렇게 마음이 무거운지. 정든 중소병원 떠나본 분들 어땠어요?

거래처 원장님이 개원하면서 실장 자리 제안함. 지금보다 페이 훨씬 좋은데 개원 초기라 리스크도 큼. 안정적인 지금 병원이냐 도전적인 개원가냐 진짜 고민됨. 개원가 실장으로 가본 분들 어땠는지 경험담 듣고 싶음.

3년차 병동 경력으로 피부과 면접 봤는데 원장이 부르는 페이가 생각보다 짜다. 나이트 수당 없는 걸 감안해도 이건 좀 아닌 것 같아서 협상하고 싶은데 신규티 안 내면서 올려달라 하는 법 아는 사람? 첫 협상이라 너무

소소하지만 명절 선물, 생일 복지포인트, 창립기념일 상품권 이런 거 챙겨주는 병원 은근 다님. 우리 병원은 명절마다 선물세트에 복지몰 포인트 연 30만원. 별거 아닌 거 같아도 챙김받는 느낌이라 애사심 생김. 페이

야간전담으로 결혼 자금 모으는 중인데 이제 상견례도 하고 결혼이 코앞이야. 밤에 일하는 삶으로 신혼을 시작하는 게 맞나 싶어서 상근 전환 고민 중인데 그러면 그동안 모으던 페이가 확 줄어. 결혼 자금이랑 신혼의 워라

경력직 이직할 때 연봉 협상 그냥 부르는 대로 받지 마라. 현 병원 연봉 명세서 준비하고, 원하는 병원 비슷한 연차 페이 시세 미리 조사해서 근거를 가지고 협상해. '전 병원에서 이 정도 받았고 이 경력이면 이 정도

로컬 3년째 다니는데 페이가 입사 때랑 똑같음. 물가는 오르는데 연봉협상이란 게 없음. 원장한테 말하기도 눈치보이고. 병동은 그래도 호봉이라도 오르는데 로컬은 내가 말 안 하면 그대로. 결국 페이 올리려면 이직밖에

인계 준비하려면 최소 30분 일찍 오고 인계 넘기고 남은 처치하면 1시간씩 늦게 감. 근데 오버타임은 무조건 30분만 찍으라고 함. 실제로는 매일 1시간 반씩 공짜노동. 이거 다들 그냥 참는거야? 노동청 얘기 나오면

홈페이지 발표 뜨는 날 새로고침만 백번 했는데 결국 문자로 먼저 왔다. 합격을 축하드립니다 이 한 줄 보고 손 떨려서 캡처를 못 함. 재수라 더 실감이 안 나서 엄마한테 대신 읽어달라고 했다. 아직도 안 믿겨서 문자

부서이동 기회가 왔는데 하필 두 부서가 동시에 티오가 나서 골라야 해. 한쪽은 페이 좋고 좀 힘든 부서, 다른 쪽은 편한데 페이 아쉬운 부서야. 둘 다 장단이 뚜렷해서 며칠째 결정을 못 내리고 있어. 이런 갈림길에서

생체리듬 완전 망가져서 3교대 도저히 못 하겠어. 상근직 찾으니까 검진센터나 의원인데 페이가 거의 반토막 수준. 몸 살리려고 돈 포기하는 게 맞는 선택인지 매일 저울질만 하고 있다.

이직 고민하면서 느끼는건 결국 워라밸이냐 페이냐 둘중 하나 포기해야한다는거. 상종 응급실 특수부서는 페이세지만 몸갈리고 보건소 검진센터 의원상근은 편하지만 페이 짜다. 둘다 잡는곳은 없더라. 나는 이제 몸이 우선이라

우리 병원 나이트 회당 3만5천원인데 이게 적은건지 많은건지 모르겠어. 밤새 갈리는데 3만5천이면 시급으로 치면 눈물난다. 다른 병원들은 얼마씩 쳐주는지 궁금해서 물어봄. 심야시간 가산까지 제대로 계산해주는 데가 있

이직 알아보다가 월급은 좀 짠데 오프가 월 10개인 병원 발견함. 지금 병원은 페이는 괜찮은데 오프가 8개라 늘 피곤. 돈이냐 쉼이냐 진지하게 고민 중. 다들 이럴 때 뭘 우선하나 궁금해서 물어봄.

야간전담 하면 상근보다 월 백만원 넘게 더 버는데 대신 몸이랑 삶을 갈아넣는 거잖아. 그 백만원이 내 건강이랑 시간의 값으로 적당한 건지 계산이 안 서. 돈으로 환산하기 힘든 걸 저울질하려니 머리가 아파. 야간전담이

야간전담 팀에서 제일 막내라 밤새 물품 정리며 잔심부름이며 다 내 차지야. 낮에도 아니고 새벽에 혼자 그 일들 하고 있으면 서러움이 몰려와. 페이 보고 왔는데 이런 위계질서까지 견뎌야 하나 싶어. 야간전담 팀 막내로

페이가 최저임금 수준에서 딱 멈춤. 야간 수당, 연장 수당 다 최소한으로 계산해서 줌. 법 위반은 아닌데 딱 법정 최소만 챙겨주는 짠돌이 마인드. 이런 원장 밑에선 아무리 열심히 해도 보상이 없음. 최저만 주는 병원

입사 1년차인데 페이 때문에 야간전담 지원하고 싶다니까 선배들이 다 말려. 신규가 야간전담 하면 배울 기회 놓치고 기본기 못 쌓는다는데 정말 그렇게 손해인가 싶어. 돈은 급한데 커리어 초반을 야간전담으로 시작하는 게

솔직히 말하면 명절에 병원 있는 게 더 편함. 집 가면 친척들이 왜 아직 결혼 안 하냐 언제 그만두냐 간호사는 힘들지 않냐 폭탄 맞는데 병원은 그냥 내 일만 하면 됨. 오더 확인하고 바이탈 재고 드레싱하고 인계 하면

이번 달 인력 부족으로 나이트를 서너 개 몰아 뛰었더니 몸이 완전히 방전됨. 낮밤 바뀌고 밥도 대충 먹고 잠도 제대로 못 자고. 통장은 두둑해졌는데 몸이랑 정신이 다 소진된 느낌. 페이 때문에 몰아 뛰는 게 결국 나

세전 340 준다는 중소로 페이만 보고 옮겼다. 근데 웬걸 3명이 30병상 보는 극악 인력난에 태움까지 풀세트. 돈은 세게 받는데 몸이 부서져서 병원비로 다 나가는 수준. 페이가 센 데는 다 이유가 있더라. 워라밸이

신규 첫 월급 받았는데 생각보다 적어서 놀람ㅋㅋ 매일 오버타임 두 시간씩 했는데 야근수당은 쥐꼬리. 그래도 내가 번 첫 돈이라 부모님 용돈 드림. 다들 첫 월급으로 뭐 했어요? 야근수당 제대로 받고 있어요?

몇 년 전엔 요양병원=박봉 이미지였는데 요즘 간호사 부족해서 페이 확 올랐어. 내가 있는 요양병원 3교대 실수령 300 넘고 야간전담은 340까지 줌. 상종이랑 비슷하거나 더 줌. 대신 환자 수 많고(나이트 40명

밤번 전담(나이트킵) 3개월째. 나이트만 뛰는 대신 수당 두둑하게 얹어줘서 실수령 340까지 찍힘. 낮에 자야 하니 생활 패턴 완전 망가지고 사회생활 제로지만 돈은 확실히 많이 벌어. 단기간에 목돈 모으려는 사람한테

성형외과 3년 버티다 결국 그만둠. 페이는 좋았지만 매일 밤 마감에 주말 행사에 몸이 다 망가짐. 지금은 워라밸 좋은 검진센터로 옮겼는데 삶이 돌아옴. 저녁이 있는 삶, 주말이 있는 삶. 성형에서 번 돈은 통장에 있

다들 페이 궁금해하길래 푼다. 지방 500병상 종합병원 3년차 나이트 뛰면 실수령 285 정도 찍힌다. 야간수당이랑 오프 근무 붙어야 이 정도지 데이만 하면 240대야. 명절수당은 기본급 50%라 쥐꼬리고. 수도권

페이닥터 원장이 자주 바뀜. 원장 바뀔 때마다 진료 스타일도 바뀌고 병원 분위기도 요동침. 안정감이 없어서 늘 불안. 큰 병원은 시스템으로 굴러가는데 여긴 원장 개인에 좌우됨. 사람 하나에 병원 전체가 흔들리는 게

로컬 처음엔 텃세, 두번째는 페이 짜서, 세번째는 마감 늦어서 그만두고 네번째에 드디어 좋은 데 정착. 원장 좋고 페이 적당하고 동료 착하고 마감 정시. 로컬은 좋은 데 만나기까지 몇번 옮겨야 할 수도 있음. 포기하

워라밸 때문에 상근 옮기려는데 남편이 나이트 수당 없어지면 대출 갚기 빠듯하다고 반대해. 나 몸 힘든 건 안중에도 없고 돈 얘기만 하니까 서운해. 근데 현실적으로 그 수당 없으면 생활이 빠듯한 것도 맞아서 나도 강하

8년차인데 수쌤이 책임간호사 해보라고 하는데, 관리 업무 늘고 후배들 챙겨야 하는 게 부담이다. 페이는 조금 오르는데 책임은 훨씬 커지고 결국 낀 세대라 위아래 다 치이는 자리 아닌가. 그냥 프리셉터만 하면서 편하게

5년차인데 세후 260 찍힘. 대학병원 동기는 340 받는다는데 나는 왜 여깄나 싶다가도, 걔는 집에서 왕복 3시간이고 나는 도보 15분이라 또 위안 삼는 중. 근데 통장 볼 때마다 위안이 안 됨. 명절비도 20만원

3교대 힘들다고 노래를 부르면서도 막상 상근 갈 결심은 못 하고 벌써 5년째 미루고 있어. 페이 줄어드는 것도 무섭고 새 환경 적응도 겁나고. 그렇게 핑계 대는 사이에 몸만 계속 축나. 결단을 못 내리는 내가 답답해

박사 마치고 연구직 알아봤는데 자리도 별로 없고 페이도 생각보다 낮아서 다시 임상 복귀를 고민 중이다. 근데 박사까지 하고 임상 오면 오버스펙이라 병원에서 부담스러워하지 않을까, 후배들이나 관리자가 불편해하지 않을까

신규때 정상수치나 약어 헷갈려서 명찰 뒤에 작게 적어서 붙여둠ㅋㅋ 몰래 볼때 개유용. 근데 들키면 좀 없어보이려나. 그래도 실수하는것보단 낫잖아. 다들 이런 컨닝템 있어요? 명찰뒤나 수첩에. 신규들 꿀팁 공유하면 좋

야간전담이 건강에 안 좋다는 거 다들 아는데도 하는 사람이 많잖아. 결국 페이 때문이겠지만 그 위험을 감수하고도 선택하는 이유가 뭔지 궁금해. 나도 지금 고민 중인데 경험자들은 후회하는지 아니면 그럴 만한 가치가 있

나이트 전담으로 뛰면 페이 세게 받고 낮에 자는 삶인데 이게 사람마다 호불호 갈린다더라. 데이 이브랑 안섞이니까 몸 리듬은 오히려 일정하다는 사람도 있고 사회생활 완전 단절된다는 사람도 있고. 나이트 전담 실제로 하

연봉 동결이라길래 그냥 넘어가려다 용기내서 원장님이랑 면담함. 그동안 한 일이랑 멀티업무 다 정리해서 얘기하니 의외로 올려줌. 소규모는 시스템이 없어서 오히려 개인 협상 여지가 있음. 가만있으면 아무도 안 챙겨줌.

야간전담 2년 하고 몸이 망가질 대로 망가진 다음에야 상근으로 옮겼는데 이제야 사람답게 사는 기분이야. 밤에 자고 낮에 활동하고 친구들 만나고 이 당연한 게 얼마나 소중한지 몰랐어. 페이는 줄었지만 되찾은 삶에 비하

입사 4년 만에 주임 달았음. 대학병원이면 어림도 없는 속도. 근데 승진해도 페이는 찔끔 오르고 책임만 늘어남. 관리 업무에 근무표까지 짜야 함. 빠른 승진이 마냥 좋은 것도 아니라는 걸 느끼는 중. 자리는 높은데

중소병원은 초봉이 상종보다 낮아 보여도 태움 덜하고 강도 낮아서 실질 시급은 나을 때도 있어. 근데 상여 거의 없고 복지(기숙사 명절선물 경조사비) 빈약한 곳 많음. 페이 나쁘지 않은데 상여 0이라 연봉으로 치면 결

대충 실수령 기준으로 정리하면 빅5/상종 275~300, 국립대 260~280, 중소병원 250~270(상여 없음 감안), 요양병원 3교대 270~300 야간전담 320~350, 의원 240~280(복불복), 검진센

나이트 인계하는데 다음 근무자가 이것저것 다 물어봐서 20분 넘게 붙잡힘. 오버타임 페이도 안 나오는데. 물론 꼼꼼한 게 좋긴 한데 이미 방전된 상태라 빨리 집 가고 싶었음. 인계 깔끔하게 주고받는 게 서로한테 좋은

페이가 빠듯해서 부업 고민중이다. 오프날에 검진센터 채혈알바 뛰거나 방문간호 건강강좌 이런거 하는 사람 있다던데. 근데 본업 3교대만으로도 몸이 지쳐서 투잡이 가능한건지 모르겠다. 간호사 투잡 뭐가 있고 현실적으로

야간전담 하려고 여기저기 알아보는데 병원마다 수당이 천차만별이야. 어디는 밤당 10만원 넘게 주고 어디는 5만원도 안 돼. 같은 야간전담인데 이 차이는 뭔가 싶어. 이왕 몸 갈 거면 수당 많이 주는 데로 가야 하는데

빅5(서울대 세브란스 아산 삼성 성모)는 상여랑 성과급 빵빵해서 연봉 자체는 상종 중 최상위야. 삼성 아산은 사기업이라 성과급 세고 명절 상여 두둑함. 근데 매달 실수령만 보면 다른 상종이랑 크게 차이 안 나고 상여

여러 소규모 병원 다녀보니 좋은 원장 기준이 생김. 페이 제때 주고, 인력 투자하고, 직원 존중하고, 갑질 안 하고. 이 네 개면 페이 좀 짜도 최고임. 반대로 이거 하나라도 없으면 아무리 페이 좋아도 오래 못 감.