#복지

추석이라고 원장님이 전 직원한테 뭘 돌리셨는데 열어보니 종합비타민 한 통. 작년엔 홍삼이었는데 올핸 등급이 내려감 ㅋㅋㅋ 페이 안 오르는 건 참는데 이런 데서 병원 사정 다 보임. 그래도 챙겨주는 게 어디냐 하는 나

- 2026년 제4차 사회보장 평가전문위원회 개최, 사회보장 시행계획 우수과제 선정 및 평가체계 점검 - 보건복지부(장관 정은경)는 9월 4일(금) 오후 2시, 서울시 용산구 소재 스페이스쉐어 서울역센터에서 제6기

- 17개 시·도 아동학대 대응인력 대상, 마음건강 회복과 소진 예방을 위한 체험 중심 회복 프로그램 진행- 국립정신건강센터(센터장 남윤영)와 국가아동권리보장원(원장 김유임)은 9월 4일(금) 9시 30분 국립정신

- 복지 문턱 낮춰 어려운 국민께 도움, 지금까지 약 21만 명 국민 이용 - ※ ‘그냥드림’이 서류 장벽 뒤에 가려져 있던 위기가구를 먼저 찾아낸 순간 먹거리를 받아 간 지 얼마 지나지 않아, 또다시 ‘그냥드림

보건복지부(장관 정은경)는 9월 7일(월) 오후 3시 서울가든호텔(서울 마포구 소재)에서 ‘기본이 강한 나라, 빈틈없는 따뜻한 복지’를 주제로 ‘제27회 사회복지의 날’ 기념식을 개최하고, 사회복지 발전에 공로를 인

국민연금기금 수탁자책임 전문위원회(위원장 이연임)는 9월 7일(월) 제11차 위원회를 개최하여 고려아연 주주총회 안건에 대하여 국민연금의 의결권 행사 방향을 심의하였다. 9월 9일 개최되는 고려아연 주주총회 안건

- 2027년 보건복지부 예산안 주요내용 및 아동학대 예방 및 대응 보완 대책 논의 - 보건복지부(장관 정은경)는 16개 시도와 2027년도 보건복지부 예산안 주요내용에 대해 공유하고, 아동학대 예방 및 대응을 위

- 청와대 누리소통망 국민 목소리 계기로 국민권익위·과기정통부·보건복지부 협업 - 통신사·제조사 협의 통해 행정입법(고시 개정) 전이라도 10월부터 우선 시행 □ 앞으로 경제적 어려움 등으로 통신 요금 등이 미납

- 「인구전략기본법」 시행에 필요한 인구 관련 예산 사전협의 대상 범위, 인구전략위원회 운영·구성 등 구체화 - 보건복지부(장관 정은경)는 9월 8일(화) 국무회의에서 「저출산ㆍ고령사회기본법 시행령」 전부개정령안이

- 「국민건강보험법 시행령」 등 건강보험 하위법령 개정, 정산 보험료 분할납부 문턱도 낮춰 - - 외래진료 연 300회 초과 시 본인부담률 90% 적용(’27.1.1.)하되, 아동·임산부·중증·희귀질환자 등은 현행

- 희귀·난치질환 본인부담 10%→ 7%(’26.12)→5%(’28.상반기) 단계적 경감 - 보건복지부(장관 정은경)는 9월 8일(화) 오전 9시 30분에 2026년 제15차 건강보험정책심의위원회(이하 ‘건정심’,

전 병원은 교통비 0원, 지금은 월 10만원 교통비. 별거 아닌 거 같지만 연 120만원임. 게다가 통근버스까지 운영해서 나이트 끝나고 안전하게 집 감. 페이 명세서 볼 때 기본급만 보지 말고 이런 수당 항목 다 챙

신규때는 진짜 매일 울면서 다녔음ㅋㅋ 태움 세진 않았는데 일 미숙해서 스스로 자책이 심했음. 근데 4년차 되니까 차지도 보고 신규 프셉도 하고 병동 돌아가는게 눈에 보임. 급여 세후 300 조금 넘고 명절 복지 상여

서울에 있는 큰 상급종합 병원 병동임. 프셉 붙어서 도는데 사수가 그날 기분따라 태워ㅠㅠ 인계 하나 밀리면 다른 신규들 다 있는 앞에서 소리부터 지름. 어제는 IV 두 번 실패했다고 손 떨릴 때까지 옆에서 노려봄.

신규 때 진짜 죽는 줄 알았음. 프셉이 하필 소문난 올드라서 인계 때마다 손 떨림 ㅋㅋㅋ 급여는 확실히 세긴 함. 나이트 많이 뛰면 세후 380까지도 찍혔음. 근데 그돈 받고 이렇게 갈리는 게 맞나 싶은 순간이 매

지방 국립대병원급 상종 외과계 3년차. 이제 좀 일 손에 익었는데 현타가 세게 왔음. 프셉 끝나고 신규 받는 입장 되니까 이게 또 스트레스임. 내가 태움당한 만큼 안 하려고 하는데 바쁘면 나도 모르게 예민해짐 ㅠ

보수교육이든 학회든 다 사비로 다녀와야 함. 대학병원은 교육비 지원에 출장 처리도 해주는데 여긴 오프 쓰고 내 돈 내고 감. 자기계발하려면 돈이 이중으로 나감. 성장 지원이 전혀 없는 게 소규모의 큰 단점. 배우고

병원 주차비가 월 12만원이다. 대중교통 안되는 위치라 차 끌고 다니는데 이 돈이 매달 나감. 직원 할인도 쥐꼬리고. 나이트 끝나고 새벽에 대중교통도 없어서 차 없으면 출퇴근 자체가 불가능한데 주차비를 이렇게 받네.

공공기관 최대 장점 중 하나가 육아휴직을 눈치 안 보고 길게 쓸 수 있다는 거야. 사립 있을 땐 1년도 눈치 보이고 복귀하면 자리 없을까 불안했는데 여긴 규정대로 자녀당 최대 3년 보장되고 복귀도 당연한 권리. 애

사립 있을 땐 명절이라고 특별히 더 주는 거 없었는데 공공 오니까 설 추석마다 명절휴가비가 딱딱 나와. 남들 명절에 쉴 때 나도 쉬면서 수당까지 받으니까 이게 사람 사는 거구나 싶더라. 병원에선 명절이 대목이라 오히

우리 병원은 유니폼 두벌만 주고 그 이상은 사비. 크록스도 내돈내산 압박스타킹도 내돈. 세탁도 집에서 함. 친구네는 유니폼 넉넉히 주고 세탁까지 병원에서 해주더라. 이런 사소한 게 쌓이면 은근 돈이고 스트레스야. 근

중소병원은 초봉이 상종보다 낮아 보여도 태움 덜하고 강도 낮아서 실질 시급은 나을 때도 있어. 근데 상여 거의 없고 복지(기숙사 명절선물 경조사비) 빈약한 곳 많음. 페이 나쁘지 않은데 상여 0이라 연봉으로 치면 결

두 병원 오퍼 받았는데 A는 연봉 3600에 복지 별로, B는 3400인데 기숙사+식대+복지포인트 다 됨. 계산해보니 B가 실질은 더 나은 것 같은데 연봉 숫자에 자꾸 눈이 가. 다들 이런 상황이면 어디 택할 거야?

의외로 우리 병원 명절 보너스가 후함. 규모는 작은데 원장님이 직원 챙기는 걸 좋아하셔서 명절마다 두둑하게 챙겨주심. 페이는 평범해도 명절 보너스로 만회됨. 규모 작다고 다 짠 건 아니라는 거. 원장 성향에 따라 이

사소해 보이지만 구내식당 밥이 진짜 별로면 근무 만족도 확 떨어져. 우리 병원 식당 밥이 맨날 똑같고 맛없어서 다들 밖에서 사먹는데 나이트 땐 그것도 안돼. 전 병원은 식당 밥이 맛있어서 그게 은근 낙이었거든. 밥은

우리 병원 간호사 휴게실이 진짜 잘돼있어. 안마의자에 침대에 커피머신까지. 나이트 중간에 잠깐 눈붙일 공간 있는 게 얼마나 소중한지 몰라. 전 병원은 휴게실이 창고 수준이라 쉴 데가 없었거든. 사소해 보여도 쉴 공간

직원이 적으니까 원장님이 생일이면 케이크 사주고 반차도 줌. 대학병원에선 상상도 못할 일. 처음엔 이런 게 다 유치하다 했는데 막상 받으니 감동임. 규모가 작아서 가능한 세심한 챙김. 이런 인간적인 면이 중소병원 다

피부과 다니면 직원할인으로 시술 받을 수 있어서 좋음. 레이저토닝이랑 리프팅 저렴하게 받아서 피부가 좋아짐. 이게 로컬 피부과의 숨은 복지. 물론 원장 눈치 봐가면서 예약 잡아야 하지만. 나 스스로 관리되니까 환자한

공공기관 오니까 복지포인트라는 걸 주더라. 매년 일정 포인트 줘서 자기계발이나 문화생활 건강검진 이런 데 쓸 수 있어. 사립 있을 땐 이런 복지 개념도 없었는데 여긴 명절선물 경조사비 학자금 지원까지 복지가 촘촘해.

이번에 온 병원 식대 지원이 없어서 매 끼니 구내식당 4500원씩 내가 냄. 한달이면 밥값만 20만원 넘게 나가. 전 병원은 식대 전액 지원이라 공짜로 먹었는데 이게 이렇게 클 줄이야. 나이트 때는 편의점 삼각김밥으

우리 병원 급여는 평범한데 구내식당 밥이 미쳤음. 매일 반찬 5첩에 후식까지. 원장님이 밥은 잘 먹여야 일 잘한다는 철학. 별거 아닌 거 같아도 삼시세끼 든든히 먹으니 몸이 덜 상함. 병원 밥의 퀄리티도 은근 근무

지방 250병상 종합병원 4년차 실수령 280언저리 서울 대학병원 동기는 나보다 훨씬 받는데 일은 여기가 더 빡셈. 인력 없어서 한명이 환자 더 보고 차지도 일찍 돌고. 복지도 별로. 근데 또 지방이라 갈데는 정해

딱 애매함. 상종처럼 빡세진 않은데 그렇다고 편하지도 않음. 간호간병통합병동인데 보호자 없으니까 진짜 별걸 다 함. 밥 떠먹여주고 대소변 받고 산책시키고.. 이게 간호사 일인가 싶을 때 많음ㅠㅠ 급여는 세후 28

타지에서 취업해서 병원 기숙사 들어왔는데 월 8만원에 관리비 포함, 침대 책상 냉장고 다 있음. 원룸 알아봤으면 최소 45만원인데 이거 하나로 월 37만원 세이브. 페이 조금 낮아도 기숙사 있는 데가 실질 소득 훨씬

여러 병원 다녀본 경험으로 복지 좋은 병원 특징 정리함. 첫째 기숙사 1인실 또는 주거지원비. 둘째 식대 전액 지원. 셋째 명절 기본급 100% 상여. 넷째 연차 강제 소진. 다섯째 교육비 학회비 지원. 여섯째 복지

이직하고 놀란 게 듀티표가 한달 전에 확정돼서 나온다는 거. 전 병원은 일주일 전에 겨우 나와서 약속을 잡을 수가 없었거든. 듀티 미리 나오면 여행도 계획하고 병원 예약도 잡고 삶이 planning 가능해져. 이거

상종 다니다 중소 오니까 상여금 명절선물 복지포인트 이런게 다 사라졌다. 상종은 기본급외에 상여 400퍼 명절비 자기계발비 기숙사 다 챙겨줬는데 중소는 딱 월급만 준다. 기본급만 보면 비슷해보여도 총 연봉으로 치면

이직할 때 기본급만 보지 말고 식대 기숙사 지원 이런 복지 꼭 따져봐야 해. 어떤 데는 기숙사 무료에 삼시세끼 다 주고 어떤 데는 아무것도 없어서 월세랑 밥값이 그대로 나가. 공공은 관사 주는 데도 있고 복지포인트로

이직하면서 기숙사 되는 데로 왔는데 인생이 바뀜. 원룸 월세 45만원 굳고 병원까지 걸어서 5분. 관리비 3만원만 내면 되고 방도 새로 지어서 깨끗해. 페이는 전 병원보다 10 적은데 월세 생각하면 오히려 이득이야.

자랑 좀 할게. 우리 병원 구내식당 밥이 웬만한 식당보다 맛있어. 영양사가 신경써서 메뉴도 다양하고 특식날도 있어. 밥값도 저렴하게 지원돼서 매 끼니가 낙이야. 병원 밥 맛없다고 하소연하는 글 보면 우리 병원 밥이

페이 낮다고 요양 무시하는 사람 있는데 우리 병원은 복지가 은근 좋다. 명절 선물에 경조사 챙겨주고 유니폼 세탁도 해주고 식대도 나오고. 페이만 보면 아쉬운데 이런 소소한 복지 다 합치면 나쁘지 않다. 페이 낮은 대

여기 간호간병통합 병동 배치받았는데 보호자 없어서 편할줄 알았지? 착각이었음. 액팅이 다 우리한테 오니까 진짜 하루종일 뛰어다님. 그래도 태움 분위기는 생각보다 괜찮았어. 프셉 선생님이 사람 좋았던게 컸다. 급여 세

딱 중간이야 여기. 상급 갈만큼 스펙 안되고 요양 가긴 아까운 애매한 5년차들 모임 ㅋㅋㅋ 일 강도는 상급보단 낫고 케이스는 그럭저럭. 올드들 텃세가 좀 있는데 태움까진 아니고 은근 무시하는 스타일. 이브닝 차지

경기도 500병상 종합병원 통합병동 3년차. 보호자 없으니까 확실히 병동 분위기 깔끔하고 조용함. 근데 그만큼 우리가 다 해야돼서 액팅은 많아. 이브닝이 제일 바쁨 저녁 투약에 입원까지 겹치면 정신없음. 그래도 태움

종합병원 6년 하고 동네 정형외과 의원으로 온 지 1년 됐어요. 옮긴다고 했을 때 진짜 열 명이면 열 명 다 "면허 아깝다"고 했는데요, 1년 살아보니 할 말이 생겨서 씁니다. 월급은 솔직히 많이 깎였어요. 근데

복지포인트 진짜 무시 못한다. 우리 병원 연 100만원 복지포인트 나와서 안경 병원비 문화생활 다 처리함. 전 직장은 복지포인트 개념 자체가 없어서 다 내 돈. 연봉표에 안찍히는 이런 게 실질 소득이더라. 이직할 때

우리 병원은 직원 종합건강검진 매년 무료로 해줘. 그것도 고급 패키지로. 간호사가 정작 자기 건강 못챙기는데 이런 거 챙겨주니 고맙더라. 전 병원은 기본 검진만 하고 나머지는 자비였거든. 나이트 뛰면서 몸 상하는 직

우리 병원 지하철역에서 셔틀버스 운행해서 출퇴근 개편해. 특히 나이트 새벽 퇴근 때 셔틀 있어서 안전하게 감. 전 병원은 셔틀 없어서 새벽에 택시비 나가고 위험했거든. 셔틀버스 유무 사소해 보여도 매일 출퇴근이라 삶

명절마다 병원에서 주는 선물이 은근 복지 수준을 보여줘. 우리는 5만원 상품권인데 친구네 대학병원은 한우세트에 명절 상여까지. 어떤 데는 아예 없고. 명절 챙겨주는 정성이 곧 직원 대우야. 큰 돈은 아니어도 이런 데

이직 준비하면서 여기저기 물어봤는데 명절수당 편차가 어마어마해. 우리 중소병원은 명절 상여 0원 그냥 떡값 5만원 상품권. 친구네 대학병원은 기본급 100%씩 설 추석 나온다더라. 1년에 이거만 200 차이야. 페이