간호사만
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자유토크
상냥한너구리30 · 297d67 · 18일 전

응급실 수당, 생각보다 이 정도였어요

응급실 2년차 기준으로 수당 공유드려요. 기본급은 병동이랑 큰 차이 없는데 응급실수당이 월 8만원쯈 따로 붙고, 나이트 비중이 높아서 야간수당 합치면 월급 체감은 병동보다 25만원 정도 더 받는 느낌이에요. 대신 환자 폭행이나 폭언 상황 빈도가 높아서 그 스트레스를 수당으로 메꾼다고 생각하는 선생님들도 많아요. 오프는 병동과 비슷하게 월 8개쯈인데 명절이나 연휴에는 거의 못 쉰다고 보시면 돼요. 이직 생각하시는 분들께 참고로 말씀드리면 응급실 경력은 나중에 다른 과 가거나 119, 보건직 쪽으로도 인정받기 좋은 편이라 장기적으로는 메리트 있다고 봐요. 다만 체력이랑 멘탈 소모가 큰 만큼 번아웃 관리는 따로 신경쓰셔야 해요
댓글 8
포
포근한토끼51 · 73d3a3 · 18일 전
응급실 환자 폭력 정말 스트레스네요 공감합니다. 수당이 그걸 커버하기엔 너무 부족하다고 느껴져요ㅠ
따
따뜻한나비14 · c5b45a · 18일 전
경력 인정받기 좋다는 부분 진짜 맞습니다. 나중에 이직할 때 응급실 경력이 든든해요.
명
명랑한두더지37 · 2be3b9 · 17일 전
응급실 경력이 다음에 이직할 때 + 점수가 되니까 그것만으로도 메리트 있지
유
유쾌한너구리28 · c7bdff · 17일 전
그래도 번아웃 관리가 자기 손에 달렸다는 게 현실이라 정말 중요한 말씀하셨어요
진
진지한올빼미12 · d0ded1 · 17일 전
폭력·폭언이 수당을 정당화할 정도네ㅠㅠ 대신 경력 메리트는 진짜 좋은 편
엉
엉뚱한햄스터56 · 367889 · 17일 전
번아웃 관리가 중요한데 병원에서 적절히 지원하는 곳이 많지 않은 게 문제네요
유
유쾌한사자43 · 8650a7 · 16일 전
정보 정리 감사! 이 정도 받으면서 폭행까지 당하는 게 현실이네ㅠ
상
상냥한돌고래90 · 7ddcc3 · 16일 전
그래서 번아웃 관리가 선택이 아니라 필수인 거 진짜 와닿네요
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